Lederevent – personligt lederskab og styrket energi
I samarbejdet med Novo Nordisk har True North afholdt flere større workshops og lederevents med op til 100 deltagere ad gangen. Målet var at styrke det personlige lederskab, engagere medarbejderne og skabe en tydeligere fælles retning i teamet. Gennem inspirerende øvelser og refleksion arbejdede deltagerne med deres egen energi, mindset og evne til at tage ansvar – både for sig selv og andre i teamet. Træningen blev tilpasset Novo Nordisks interne programmer og rammer, og skabte både momentum og motivation i en travl hverdag. Resultatet var øget bevidsthed om, hvordan den enkelte kan påvirke kultur, lede sig selv og andre – og et fælles sprog for energi, ansvar og personlig effekt. Flere teams har efterfølgende integreret øvelser og metoder i deres arbejde for at fastholde effekten og styrke både engagement og teamånd.
Dagsworkshop med 100 medarbejdere – energi, empowerment og teamfølelse
Som en del af et internt kickoff-program faciliterede True North udvalgte sessioner for cirka 100 medarbejdere i Novo Nordisk. Formålet var at bringe energi, refleksion og teamwork ind som en rød tråd gennem dagen. Gennem korte, engagerende øvelser bidrog vi med nærvær, empowerment og et styrket fællesskab – uden at tage fokus fra det faglige program. Øvelserne var tilpasset Novo Nordisks kontekst og blev brugt som energizers, pauser med mening og afsæt for dialog. Deltagerne gik derfra med større energi, ny inspiration til samarbejdet – og en oplevelse af, at personlig tilstedeværelse og fællesskab kan være en del af enhver arbejdsdag.
Dagsworkshop – personligt lederskab og teamfokus
I en målrettet workshop for Novo Nordisk kombinerede True North to vigtige temaer: personligt lederskab og teamfokus. Workshoppen gav medarbejdere og teamledere konkrete redskaber til at forstå egne mønstre, tage ansvar for deres energi og styrke samarbejdet i hverdagen. Gennem øvelser, der aktiverede både refleksion og teamdialog, blev relationerne styrket og fælles retning tydeliggjort. Der blev arbejdet med både individuel selvindsigt og kollektive aftaler, som kunne bruges direkte efter workshoppen. Deltagerne gik derfra med fornyet energi, stærkere teamrelationer og en klarere forståelse af, hvordan de selv bidrager til en sund og effektiv teamkultur.
