For unge medarbejdere og elever
Young professionals
Klarhed, integritet, udvikling
Professionalisme er ikke en titel – det er en standard
Det er evnen til at levere kvalitet, tage ansvar og handle med integritet.
Unge, der forstår og praktiserer professionel adfærd tidligt, bliver hurtigere værdiskabende medarbejdere. De kommunikerer tydeligt, samarbejder engageret og tager ansvar for både opgaver, relationer og trivsel.
Professionalisme gør unge i stand til at møde kompleksitet med dømmekraft, skabe tillid i deres samarbejder og omsætte deres styrker til resultater på en måde, der løfter hele fællesskabet.
Adfærd
Hvordan du møder op.
Professionel adfærd handler om at være forberedt, kommunikere klart og tage ansvar for dine aftaler.
Det er evnen til at levere – også når ingen kigger – og at bidrage konstruktivt til samarbejdet.
Kompetence
Det du kan – og det du udvikler.
Professionelle kender deres styrker, deres blinde vinkler og søger aktivt feedback.
De bruger deres faglighed til at skabe værdi, løse problemer og udvikle sig i takt med opgaven og organisationen.
Integritet
Den måde du træffer beslutninger på.
Integritet er at handle ud fra værdier – ikke bekvemmelighed.
Det er dømmekraft, etik og ansvarlighed i praksis, selv når det er svært eller koster tid, komfort eller popularitet.
Generation Z søger ikke bare et job
de søger mening, udvikling og autenticitet
Det stiller krav til en ny form for ledelse særligt i en tid, hvor danske virksomheder konkurrerer om at tiltrække, fastholde og udvikle næste generation af medarbejdere.
Virksomheder, der kan tilbyde indflydelse, ser de unge som hele mennesker og investerer i deres trivsel, fastholder næste generation.
- Virksomheder, der forstår at udvikle unges personlige lederskab og sociale færdigheder, står stærkest i fremtidens arbejdsmarked.
Hos True North har vi trænet over 55.000 unge og tusindvis af ledere. Vi ved, hvordan potentiale aktiveres – og omsættes til trivsel, engagement og målbare resultater.
Når virksomheder investerer i vores programmer, er det ikke blot en investering i deres unge medarbejdere – men i et stærkere samfund og en mere bæredygtig fremtid.
– Nicolai Moltke-Leth
Stifter af True North
Menneskelig udvikling
Fremtidens konkurrencefordel
- Personligt lederskab handler om at kende sine værdier, styrker og udviklingsområder, så vi kan prioritere og tage ansvar – også når tempoet stiger. Bevidsthed og udvikling giver overblik og mulighed for at handle med integritet i en kompleks hverdag.
- Sociale færdigheder handler om den måde, vi møder hinanden på. Evnen til at kommunikere objektivt og empatisk, samarbejde på tværs, og skabe tillid. Det er det, der forvandler teams til fællesskaber og skaber en bæredygtig, motiverende kultur.
Når de to kompetencer kobles, udvikler unge medarbejdere sig til mennesker, der ikke blot løser opgaver – men bidrager, tager ejerskab og løfter fællesskabet. Det er dér, trivsel og resultater går hånd i hånd.
Gevinsten ved young professionals
Trivsel, engagement og bedre bundlinje
Hvad får virksomheden
- Hurtigere integreres og tager ejerskab i fællesskabet
- Er mere robuste, motiverede og engagerede
- Kommunikerer bedre med både kolleger og kunder
- Udviser selvledelse, mere energi og værktøjer til at håndtere modgang.
- Øger virksomhedens trivsel, kultur og er motiverede for at blive i deres job
Hvad får deltagerne
- Stå stærkt i deres værdier og tage ansvar for egen udvikling
- Skabe energi, glæde og retning i hverdagen
- Håndtere modgang med vedholdenhed og mod
- Bygge stærke relationer på jobbet og i fritiden
- Sætte meningsfulde mål
- Omsætte deres potentialer til resultater
Skræddersy jeres program
- Intensive læringscamps og moduler med eller uden internat
- On/off-site workshops
- Læringsforløb eller videoer til jeres online learning platform
- Team- og 1-1 coaching
Testimonials
Det siger deltagerne
Young Professionals
Samarbejdspartnere
